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The Big Five for Life: Was wirklich zählt im Leben, by John Strelecky
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Pressestimmen
»Bücher des Jahres / Top Ten / Karriere:«Hamburger Abendblatt 19.12.2009»Platz 2«Hamburger Abendblatt 19.12.2009»Wirklich lesenswert - für alle MitarbeiterInnen - nicht nur für Führungskräfte!«LEO MitarbeiterInnenmagazin Wirtschaftskammer 09/2011»Spannend und informativ.«Hamburger Morgenpost 29.10.2011»Â ›The Big Five For Live. Was im Leben wirklich zählt‹ ist spannend und informativ.«Hamburger Morgenpost 29.10.2011»Ein Buch, das mir die Augen geöffnet und mich inspiriert hat. In jeder Hinsicht.«Anna Veith, Freizeit (Kurier) 28.01.2017
Klappentext
Arbeiten, um Geld zu verdienen, war gestern Durch Zufall lernt Joe, ein unzufriedener Angestellter, den charismatischen Geschäftsmann Thomas kennen. Dieser wird zu Joes Mentor und offenbart ihm die Geheimnisse seines Erfolgs. Seine Unternehmen führt Thomas anhand zweier Leitlinien: Jeder Mitarbeiter muss seine Bestimmung sowie seine "Big Five for Life" kennen, also wissen, welche fünf Ziele er im Leben erreichen will. Diese Ideen helfen Joe, seine Wünsche zu verwirklichen. Doch Thomas will möglichst viele an seinem Wissen teilhaben lassen: Seine gesammelten Aufzeichnungen liegen hier vor Ihnen. Das Vermächtnis eines charismatischen Unternehmers: Wie wir im Berufsleben und darüber hinaus Erfüllung finden können.
Alle Produktbeschreibungen
Produktinformation
Taschenbuch: 256 Seiten
Verlag: dtv Verlagsgesellschaft (1. Februar 2009)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3423345284
ISBN-13: 978-3423345286
Originaltitel: The Big Five for Life - A Story of One Man and Leadership's Greatest
Größe und/oder Gewicht:
12,5 x 1,1 x 19,3 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.3 von 5 Sternen
461 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 10 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Ich hatte mir von diesem Buch mehr erhofft, wurde aber leider enttäuscht. Wie so oft, wenn Autoren versuchen Lebensratgeber in eine Geschichte zu verpacken, gelingt dies hier auch nur mäßig.Insgesamt ist es eine seichte Lektüre mit einigen interessanten Punkten, die zum Nachdenken anregen, mehr aber auch nicht.
Wie dieses Buch zum Spiegel Bestseller wurde ist mir absolut schleierhaft. Der Großteil des Werks erzählt eine erfundene Geschichte, die dazu benutzt wird, um ein paar Führungskonzepte, die mit zwei oder drei Seiten abgetan wären, in die Länge zu ziehen. Der Schreibstil ist sehr amerikanisch, ein Umstand, mit dem ich persönlich mich schwer anfreunden kann, weil dadurch einfach die Glaubwürdigkeit leidet.Ich persönlich kann dieses Buch nicht empfehlen, da es in meinen Augen eigentlich keinen Mehrwert bietet. Die unternehmerischen Ansätze sind zwar theoretisch möglich, in vielen Bereichen aber einfach viel zu weit weg von der Realität. Im Normalfall wird man keine wirklich umsetzbaren Erkenntnisse daraus ziehen können, außer das eigene Unternehmen erwirtschaftet bereits ein Millionenplus und man hat somit freie Hand in der Umgestaltung!Theoretisch kann man so wie im Buch beschrieben ein Unternehmen führen, allerdings funktioniert theoretisch auch der Kommunismus.
Im Buch geht es weniger um die Lebensziele des einzelnen als um die Symbiose von privaten und geschäftlichen Interessen.Wer Spass am Job hat hat, hat eine bessere Performance und somit sind die vom Management oft vernachlässigten Faktoren ( wie mach ich meinen Mitarbeiter glücklich ) wesentlich wichtiger als oft angenommen. So ungefähr die Aussage des Buches.Das ganze in eine nette Geschichte verpackt - was zum Weglesen an einem Urlaubstag.Sollte man vielen Führungskräften man in die Hand drücken die tagtäglich glauben, der Mitarbeiter wäre nur nötiger Ballast um Gewinne zu erwirtschaften. Für Arbeitnehmer eher uninteressant - da ist das "CAFE am Rande der Welt" um Längen eindrucksvoller.
Coaching-Binsen werden platt und mit künstlichem, dafür umso schlechterem Spannungsbogen an den Mann respektive diverse Protagonisten gebracht. Sie alle begegnen sich ebenso platt irgendwie zufällig oder werden einander vorgestellt ... langatmig werden wenig gute und erst recht keine neuartigen Infos in teils nahezu dümmlich anmutende Konversationen verpackt. Praxisrelevanz: no. Reine Zeitverschwendung. Dann doch lieber die echten Big Five (Löwe, Nashorn und Co.) aufsuchen.
Ganz okay und schön zu lesen. Einige Sachen kann man mitnehmen. Was mir allerdings überhaupt nicht gefallen hat, in dem Buch geht es auch darum, dass jeder Mitarbeiter wichtig ist und man ihn auf Augenhöhe begegnen sollte und dann... Wird Starbucks als vorzeige Arbeitgeber genannt. Das hat mir ehrlich gesagt den Spaß an dem Buch verdorben.
Auf Seite 46 war es genug. Jetzt liegt es hier nutzlos rum.
Immer wieder habe ich gehört, wie toll dieses Buch ist. Und bin recht enttäuscht worden. Da wiederholt sich vieles, und so richtig Neues war für mich nicht dabei. Am Ende fand ich es auch etwas langatmig.Vielleicht für jemanden, der Hilfe bei der Suche nach dem Sinn des Lebens braucht und sich damit noch nicht auseinander gesetzt hat. Daher auch die drei Punkte.
Ich bin extrem begeistert von diesem Buch. Ich weiß, es wird von vielen Seiten sehr gelobt. Hier treffen nicht nur Life Coaches und BWLer aufeinander, sondern Menschen, denen Andere am Herzen liegen und die anderen ihre Lebenserfahrung nicht vorenthalten.Wir mussten das als Pflichtlektüre in einer HR-Vorlesung der Uni lesen (kein guter Start, um mit einem Buch warm zu werden), aber ich war auf das angenehmste überrascht, dass es sich hier tatsächlich nicht um bullshit-bingo handelte.Ich habe für mich persönlich viel mitnehmen können.
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